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技術者派遣会社・エンジニア派遣会社のM&A・売却・事業譲渡

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このようなお悩み・ご希望はありませんか?

●競争激化・開発のオフショア化により、派遣単価・単金の下落が続いている。
●取引先が外注先の選別を進めており、小規模なままでは取引先として残れない。
●高齢だが、後継者がいない
健康問題のため早く引退したい。
●仕事はあるが、会社の知名度が低いため、優秀なエンジニアが確保できない
●会社は好調だが、アーリーリタイアしたい
●会社の安定成長のため、資金力・組織力のある大手派遣会社の傘下に入りたい
事業の選択と集中を進めるため、技術者派遣部門を売却し、別事業に特化したい。

⇒このようなお悩み・ご希望は、M&Aにより解決可能です。

 

技術者派遣・エンジニア派遣業界におけるM&Aの現況

技術者派遣業・エンジニア派遣業の市場規模は1兆円弱と言われており、人材派遣市場全体の約25%を占めています。主な派遣職種としては、機械設計技術者派遣、電気・電子設計技術者派遣、ソフト開発技術者派遣等があります。

技術者派遣・エンジニア派遣業界では、オフショア開発の影響等で、国内の投資案件が急減し、開発単価も低下傾向にあり、経営環境は厳しくなってきています。

技術者派遣業・エンジニア派遣業は、免許取得が容易であるため、新規参入が多く、中小企業が乱立する断片的市場となっており、今後、同業同士のM&Aによる業界再編が進展すると考えられます。
また、最終ユーザーや、大手SIなどの元請けは、技術者派遣会社の選別を進めており、小規模な派遣会社が既存の取引先を維持できないケースが増えています。そのため、多くの中堅・中小の技術者派遣会社は、大手の傘下入りや他社買収による「選ばれるための規模拡大」を模索するなど、生き残りをかけたM&Aが増えると考えられています。

さらに、技術者派遣会社・エンジニア派遣会社の経営者の多くが引退の年齢を迎えており、後継者問題・事業承継問題を解決するためのM&Aも増加傾向にあります。

 

技術者派遣・エンジニア派遣業界におけるM&Aのメリット

技術者派遣会社・エンジニア派遣会社のM&A・売却・譲渡は、売り手と買い手の双方にとって、以下のようなメリットがあります。

売り手のメリット
●従業員の雇用を維持できる
●後継者問題が解消する
●有力なグループの傘下で、安定的・効率的な事業経営ができる
●創業者利益を獲得できる
●借入金の個人保証や担保を解消できる

買い手のメリット
●経験豊富なコンサルタント・エンジニアを一括で確保できる
●事業基盤の拡大によりスケールメリットを享受できる

 

技術者派遣・エンジニア派遣業界におけるM&A成功者インタビュー

半導体製造装置の開発・設計業務へのエンジニア派遣を行っている株式会社ESIを売却された経営者様の成功者インタビューです。

中小企業の人材不足の問題を解決するには、大手企業への売却も有力な選択肢に

技術者派遣会社M&A

 

技術者派遣・エンジニア派遣業界におけるインテグループの成約実績

会社の成長と発展を考えて、建設業界向けIT技術者の人材派遣・請負・教育の会社(売上:約11億円)を事業の拡大を目指す建材の製造・販売会社へ譲渡
創業者利益の獲得のため、システム開発・SES事業の会社(売上:約2.5億円)を規模拡大を目指す同業企業へ譲渡
別の事業に挑戦するため、エンジニア派遣を行う会社(売上:約1億円)を事業領域の拡大を目指す、近接業種の会社へ売却
後継者不在のため、システムエンジニアリングサービスの会社(売上:約3億円)を新規事業に進出する会社に譲渡
後継者不在のため、システムエンジニアリングサービスの会社(売上:約1億円)を優秀なエンジニア及び優良顧客の獲得で売上拡大を目指す同業に譲渡
別事業に挑戦するため、システムエンジニアリングサービスを提供する会社(売上:約4億円)を同業へ譲渡
別の事業に挑戦するため、エンジニア派遣を行う会社(売上:約1億円)を事業領域の拡大を目指す、近接業種の会社へ売却
海外で起業するため、エンジニア派遣会社(売上:約4億円)を、事業領域拡大を狙う空調設備保守会社へ売却

 

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技術者派遣・エンジニア派遣業界におけるインテグループの強み

弊社には、以下のような強みがあります。
この強みを活かして、経営者様のご希望に沿ったM&Aを実現いたします。

1.お客様にリスクのない完全成功報酬制
弊社は、着手金、中間金等がなく、成功報酬のみでM&Aを支援いたします。
M&Aが成立しなければ手数料は一切発生しないため、お客様にとってリスクがありません。

2.中堅・中小企業のM&Aに特化
弊社は、銀行、証券会社、他の仲介会社が取り組まない中小規模のM&Aに特化しております。
一般的な技術者派遣会社であれば、売上3億円程度、エンジニア30名程度の規模から支援可能です。また、医療・金融系システム開発等の特定の専門分野に特化している技術者派遣会社であれば、さらに小規模でも支援が可能です。

3.専門性
社内には成約件数が日本でトップクラスのコンサルタントおよび会計士等の専門家がおり、財務等M&Aに関わるあらゆる問題に迅速に対応できます。
また、技術者派遣業界に精通した専属コンサルタントが担当いたします。

4.ベストの相手先を紹介できる情報力
技術者派遣会社のM&A・売却・譲渡の支援実績が豊富で、大手・中堅人材派遣会社、システム開発会社等の有力な買い手ネットワークを有しているため、ベストの相手先の紹介が可能です。

 

技術者派遣・エンジニア派遣業界におけるにおけるM&A事例紹介

技術者派遣業界の過去の主要なM&Aは、以下のとおりです。

時期 売り手 買い手 スキーム
2022年 日本アクシス 夢真ビーネックスグループ 株式譲渡
2022年 JAGフィールド J-CEP 株式譲渡
2022年 GloLing エルテス 株式譲渡
2021年 ECS ODKソリューションズ 株式譲渡
2021年 ジーコムネット テクノプロ 株式譲渡
2021年 GHインテグレーション フーバーブレイン 株式譲渡
2021年 エフェクト 長大 株式譲渡
2021年 三機工(NBS) サンウェル 株式譲渡
2021年 アーキ・ジャパン J-STAR 株式譲渡
2021年 アルファシステムズ 静岡情報処理センター 株式譲渡
2021年 アイティ・クラフト ミナトホールディングス 株式譲渡
2020年 キット アドバンテッジパートナーズ 株式譲渡
2020年 WORKERS DOCTORS メディカルリソース 株式譲渡
2020年 スピア 企業評価総合研究所 株式譲渡

 

技術者派遣のM&Aニュース

2022.04.04 夢真ビーネックスグループ、国⽴研究開発法⼈に技術者派遣などの⽀援業務を提供している日本アクシスを買収
2022.01.05 Branding Engineer、システムエンジニアリングサービスを手掛けるTSRソリューションズを買収
2021.12.09 製造業と製造派遣事業を展開する三陽工業、技術者派遣事業を手掛ける極東ブレインを買収
2021.05.06 施工管理ソフトウェアの開発等を行う建設システム、SES等を手掛けるルイーダアカデミーを買収
2020.10.09 ウイルテック、IT技術者派遣のパートナーを買収
2017.03.07 UTグループがタイト・ワークを子会社化
2016.07.11 アウトソーシングが製造請負事業等を展開する会社を子会社化
2016.06.02 アルプス技研がパナR&Dを買収
2015.11.04 アウトソーシングテクノロジーがエンジニアサービス会社を買収
2015.10.01 クロス・コミュニケーションがエンジニア派遣会社を買収
2015.07.10 パソナグループがインドネシアの人材派遣会社を子会社化

 

最新の技術者派遣会社の買収希望情報

2022.03.02 SES 全国 従業員5~10名程度 予算7,000万円
2022.01.25 SES、受託開発 首都圏 規模不問 予算20億円
2022.01.18 人材紹介、SES 都内 規模不問 予算不問
2021.12.02 SES 都内 売上2~5億円 予算3億円
2021.09.28 人材派遣(IT、製造)、SES 全国 技術者300人以上 予算不問
2021.09.03 エンジニア派遣、SES 全国 規模不問 予算20億円
2021.02.01 IT人材派遣、SES 全国 売上数億円 予算20億円
2020.12.08 IT受託開発、派遣 東京 従業員10~20名 予算数億円
2020.11.19 IT人材派遣 福岡、沖縄 規模不問 予算数億円
2020.07.30 人材派遣業(ITエンジニア系) 関東 エンジニア十数名 予算1億円
2020.06.25 エンジニア派遣業 全国 売上高30億円以上、派遣人数700人以上 予算不問
2020.06.25 技術者派遣業 全国 営業利益1億円以上 予算不問

 

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