会社売却のメリット
経営者様に共通する悩み
以下のようなお悩みをお持ちではないでしょうか？
M&Aで会社を譲渡することで、このようなお悩みを解決できる可能性があります。
| 後継者問題 | 高齢だが、後継者がいない。 健康問題があり、引退したい。 子供に、会社を継ぐ意思がない。 子供に、会社を継ぐ能力がない。 子供には会社・個人保証を継がせたくない。 従業員の中に社長を引き継げる人材がいない。 従業員に会社を買い取る資金力がない。 従業員に連帯保証を引き受ける資金力がない。 |
|---|---|
| アーリーリタイア セカンドライフ | 海外移住したい。 別の会社・事業を起こしたい。 ボランティア活動、社会貢献活動に専念したい。 地元に戻って農業をやりたい。 |
| 成長加速 | 成長のために資金が必要。 人材がいない。 組織力が足りない。 海外展開のノウハウがない。 |
| 選択と集中 | ノンコア（非中核）事業・子会社を売却して、コア（中核）事業に注力したい。 本業とシナジーがない事業を譲渡して借入金を返済したい。 成長の見込めない事業を売却して、新規事業へ投資したい。 グループ内の事業を再編したい。 |
| 業績不振 | 売上が安定しない。 現状の規模だと赤字から抜け出せない。 資金繰りが苦しい。 業界全体が今後ますます厳しくなると予想される。 |
会社売却のメリット
M&Aで会社を譲り渡すことにより、上記のお悩みが解消できる上に、各関係者は以下のようなメリットが得られます。
| 経営者様のメリット | 創業者利益を得ることができる。 経営責任から解放され、セカンドライフに専念できる。 借入金の連帯保証から外れることができる。 個人資産を借入金の担保から外すことができる。 |
|---|---|
| 会社のメリット | 有能な後継経営者を得ることができる。 規模拡大により経営が安定する。 資金力・組織力・営業力・技術力等、弱みを補完できる。 シナジー効果により、さらなる成長・発展が見込まれる。 |
| 従業員のメリット | 雇用が守られる。 処遇が改善する。 大組織内でのキャリアのチャンスが広がる。 新経営陣の下で、モチベーションがあがる。 |
| 取引先のメリット | 従来の取引が継続される。 規模拡大に伴い取引量が増加する。 新たな事業提携の機会が生まれる。 |
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