Industries 人材派遣会社のM&A・売却・事業譲渡

人材派遣業の市場規模は労働力不足の観点からも拡大していくことが見込まれますが、下記のような課題もあります。

・人材確保の難化
少子高齢化で働き手自体が減少しており、特に若年層が正社員志向のため登録者確保が困難になっています。

・派遣期間制限
同一部署での派遣は最長3年と長期派遣が難しく、安定的な人材活用に制約があります。

・同一労働同一賃金対応
2020年施行以降、派遣元と派遣先双方での制度運用・説明責任が負担になっています。

このような環境下で人材派遣業界は「専門職派遣」や「DX・AIの活用」「外国人人材の活用」などを通じて生き残り・成長を図る必要があります。

人材派遣業界は先述の通り、派遣人材の確保が激化しています。そのような中で規模の拡大が必須となっており、大手の傘下入りや他社買収によるＭ＆Ａが増えてきています。

また、人材派遣会社大手は、派遣ビジネスに依存しない収益体制の構築に動いてきており、受託ビジネスやBPOビジネス等、人材派遣業の周辺分野へのM&Aによる参入が活発化しています。

さらに、人材派遣会社の経営者の多くが引退の年齢を迎えており、後継者問題・事業承継問題を解決するためのM&Aも増加傾向にあります。

人材派遣会社のM&A・売却・譲渡は、売り手と買い手の双方にとって、以下のようなメリットがあります。

弊社には、以下のような強みがあります。
この強みを活かして、経営者様のご希望に沿ったM&Aを実現いたします。