Industries 社会保険労務士事務所のM&A・売却・事業譲渡

社労士事務所においては、中長期的には成長が期待される一方、以下のような課題も存在します。

・デジタル化への対応
昨今は、AIやHRTechの進展により、手続き業務が変容しています。

・複雑化する労務問題への専門性強化
毎年の法改正への対応をしなければならず、それに伴い、人材育成も必要となります。

・人手不足
人材育成にまで手が回らず、採用が難しくなっています。

・高齢化
中小・零細事務所は所長が高齢になってきています。

このような環境を受けて、社労士事務所では、業務の効率化(デジタル化、クラウド化)、サービス内容の拡充といった付加価値、あるいは他社との連携・統合によるスケール化が成長・存続の鍵となりつつあります。

上場企業のように、M&Aが実行されてもリリースされることがほとんどないため、あまり情報が出ていませんが、水面下ではM&Aが行われています。

所長の高齢化、人手不足、職員の能力向上のために、資金力や組織力のある大手・中堅事務所へのM&Aが活発に行われています。

社会保険労務士事務所のM&A・売却・譲渡は、売り手と買い手の双方にとって、以下のようなメリットがあります。

弊社には、以下のような強みがあります。
この強みを活かして、経営者様のご希望に沿ったM&Aを実現いたします。