Industries 技術者派遣会社・エンジニア派遣会社のM&A・売却・事業譲渡

技術者派遣業界の市場は、IT・製造業の人材不足を背景に中長期的な成長が見込まれていますが、下記のような課題も抱えています。

・人材不足と採用競争の激化
少子高齢化や理工系人材の供給減少により、技術者の確保がますます難しくなっています。経験豊富なエンジニアの採用競争も激化しており、人件費上昇が企業収益を圧迫しています。

・スキル変化への対応
AI・IoT・EV・脱炭素など新領域への需要が増加しており、従来型の設計・製造技術からデジタル系スキルへの転換が求められています。教育・研修体制の整備が各社の課題です。
・派遣先依存リスクと収益構造の脆弱性
大手メーカーなど限られた顧客に依存するビジネスモデルが多く、景気変動や投資抑制の影響を受けやすい構造となっています。

・法規制・労務管理の厳格化
改正労働者派遣法による雇用安定措置や待遇格差是正（同一労働同一賃金）への対応が求められ、法令順守と経営効率化の両立が課題です。

・DX化・付加価値化への対応
マッチングの高度化、スキルデータベースの整備、リモート開発など、DXによる派遣サービスの高度化が必要とされています。

このような環境下で、技術者派遣会社各社は「専門領域の深化」「教育・育成機能の強化」「正社員型派遣・請負化による安定取引」「デジタル技術との融合」を通じて、付加価値と競争力の向上を図ることが求められています。

技術者派遣・エンジニア派遣業界は人材・顧客基盤の確保によるスケールメリットが大きく、M&Aによる事業拡大が活発に行われています。
大手総合人材会社を中心に、専門分野（IT、機械・電気設計、化学、建設技術など）に強みを持つ中堅企業を買収し、領域拡大や人材育成力の強化を図る動きが見られます。

また、新規顧客の開拓には時間とコストがかかるため、顧客ネットワークやエンジニア人材を一括して獲得できるM&Aは有効な成長手段となっています。地方の技術者派遣会社が首都圏・中京圏への進出を目的として都市部企業を買収するケースや、IT企業・製造業など異業種が人材ビジネス参入の足掛かりとして技術者派遣会社を買収する動きも増加傾向にあります。

さらに、地方の中小派遣会社では経営者の高齢化が進み、後継者不在による事業承継型M&Aも増えています。こうした背景から、技術者派遣業界では「成長戦略型」「領域拡大型」「承継対応型」といった多様な目的によるM&Aが今後も続くと見込まれます。

技術者派遣・エンジニア派遣会社のM&A・売却・譲渡は、売り手と買い手の双方にとって、以下のようなメリットがあります。

弊社には、以下のような強みがあります。
この強みを活かして、経営者様のご希望に沿ったM&Aを実現いたします。